Conformément aux dispositions légales en matière d’égalité professionnelle, ACGV SERVICES publie son Index égalité femmes – hommes ainsi que le détail des indicateurs qui le composent.

Pour mémoire, la SAS ACGV SERVICES a obtenu la note de 88/100 en 2020, de 94/100 en 2021, de 100/100 en 2023 (index non calculable en 2022), de 96/100 en 2024 et de 78/100 en 2025 se décomposant comme suit :

• 36/40 pour l’indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes. L’objectif étant d’atteindre un écart inférieur à 3% pour se rapprocher encore plus des 40 points.
• 25/35 pour l’indicateur écart des taux d’augmentations entre les femmes et les hommes. L’objectif étant de s’engager à suivre une proportion d’augmentations individuelles entre les hommes et les femmes bien que le nombre d’hommes soit supérieur à celui des femmes.
• 5/10 pour l’indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. L’objectif étant de développer le recrutement des femmes aux postes d’encadrement ou de faire évoluer la rémunération des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.